Asesmen Organisasional
organizational assessment
Ringkasan Singkat
Evaluasi terhadap struktur, proses, iklim, dan faktor lingkungan lainnya yang memengaruhi efektivitas organisasi serta moral karyawan.
Asesmen organisasional adalah proses sistematis yang dilakukan oleh psikolog industri dan organisasi (PIO) untuk mengukur kesehatan dan kinerja suatu lembaga. Asesmen ini mencakup berbagai dimensi, mulai dari kepuasan kerja dan tingkat turnover (perpindahan karyawan) hingga kesiapan organisasi untuk menghadapi perubahan besar. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan psikologis para pekerjanya.
Alat yang digunakan dalam asesmen ini bisa berupa survei, wawancara mendalam, observasi langsung, atau analisis data kinerja. Hasil dari asesmen ini memberikan dasar ilmiah bagi manajemen untuk mengambil keputusan strategis terkait pengembangan sumber daya manusia. Dalam jangka panjang, asesmen yang rutin dapat membantu organisasi mempertahankan daya saing dan menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi semua anggotanya.
Referensi Yang Bisa Anda Gunakan
- APA Dictionary of Psychology
- Levinson, H. (2002). Organizational Assessment.
Peringatan Sitasi Akademik
Halaman ini disusun murni sebagai alat bantu pemahaman awal. Dilarang keras mengutip halaman ini sebagai sitasi utama dalam karya ilmiah atau tugas akhir. Silakan gunakan literatur primer yang tercantum pada daftar pustaka.